罗兰听罢掩嘴笑言：“搞了半天，你就是想‘浑水摸鱼’。”
“呵呵，别看我在例会上振振有词的，挺能蛊惑人心，其实做管理的人都知道，企业的管理模式并非公式化的，也不是一成不变。没有正确与不正确的，只有适合与不适合的模式，并且适合与否，也要分时、分地。按我现在的心得呢，低层与高层管理在处理敌对的手段上有何不同，其实就是‘对点’和‘对面’的区别。管理层的层次越高，所对‘面’的面积就越大，因此越发无暇顾及到这个‘面’中某一个‘点’的所有细节。你必须站在一个可以统观全‘面’的高度，并且还要求同存异，学会‘笼统审美’。或许仔细看，每个‘点’都是差强人意，但只要在整体上无碍大雅，也不必过分纠结，否则便有可能令大局失衡……”
罗兰默默地听着，点了点头。
陈溪叹口气继续道：“这次休养回来，我也想了很多。邓雪的事实际上就是我站错了高度，该看‘面’的时候却只盯着‘点’，越看越觉得她丑陋。回想她以前在我和Michael面前耍小聪明的做法，其实也的确是迫于我压力的无奈之举，她应该不是要针对我，只是用了个圆滑的方式来达到工作的目的。现在，我因为婆家的种种压力，而要用什么‘战略规划’欲盖弥彰，才体会到了她当时的那种不得已。所以，人力资源部这次的动作，我只是考虑如何改变这个缺乏服从性的小团体，并非准备要‘血洗部门’。如果通过关系的重新整合，这个团队进入了良性轨道，我不会针对其中的任何人。”