罗兰听罢掩嘴笑言:“搞了半天,你就是想‘浑水摸鱼’。”
“呵呵,别看我在例会上振振有词的,挺能蛊惑人心,其实做管理的人都知道,企业的管理模式并非公式化的,也不是一成不变。没有正确与不正确的,只有适合与不适合的模式,并且适合与否,也要分时、分地。按我现在的心得呢,低层与高层管理在处理敌对的手段上有何不同,其实就是‘对点’和‘对面’的区别。管理层的层次越高,所对‘面’的面积就越大,因此越发无暇顾及到这个‘面’中某一个‘点’的所有细节。你必须站在一个可以统观全‘面’的高度,并且还要求同存异,学会‘笼统审美’。或许仔细看,每个‘点’都是差强人意,但只要在整体上无碍大雅,也不必过分纠结,否则便有可能令大局失衡……”
罗兰默默地听着,点了点头。
陈溪叹口气继续道:“这次休养回来,我也想了很多。邓雪的事实际上就是我站错了高度,该看‘面’的时候却只盯着‘点’,越看越觉得她丑陋。回想她以前在我和Michael面前耍小聪明的做法,其实也的确是迫于我压力的无奈之举,她应该不是要针对我,只是用了个圆滑的方式来达到工作的目的。现在,我因为婆家的种种压力,而要用什么‘战略规划’欲盖弥彰,才体会到了她当时的那种不得已。所以,人力资源部这次的动作,我只是考虑如何改变这个缺乏服从性的小团体,并非准备要‘血洗部门’。如果通过关系的重新整合,这个团队进入了良性轨道,我不会针对其中的任何人。”